北京地方标准《技术转移服务人员能力规范》进入公开征求意见

■本报记者 郑金武

10月12日，北京市地方标准《技术转移服务人员能力规范》（以下简称《能力规范》）进入公开征求意见阶段。 本标准由北京市科委提出并推广，北京市市场监督管理局根据《2020北京市技术市场管理办公室、北京市技术市场协会等5家单位地方标准制修订立项计划”。 起草。

从《北京市促进科技成果转化条例》出台，到启动技术经纪人职称评审，再到起草技术转移服务人员地方标准，北京市科学技术委员会近年来，为推动技术转移服务人才高质量发展不遗余力。 本标准的制定对技术转移服务人员提出了哪些能力目标？ 《能力说明书》会不会成为技术转移服务人员的“参考书”？ 《中国科学报》采访了相关起草、编译单位。

技术转移人才“能力提升路线图”

“推动科技成果转化为现实生产力，需要加强创新人才教育培养，建立专业的技术转移服务人员队伍，促进科技成果转移转化。 “ 北京市技术市场协会常务副会长刘军在接受《中国科学报》采访时表示：“《能力规范》强调复合型技术转移人才的知识整合、技能培养和培养，作为以及专业服务能力的提升。”

近年来，我国先后印发实施了《国家技术转移体系建设方案》、《促进科技成果转移转化行动计划》、《关于发展技术市场的若干意见》、推动科技成果转移转化，科技服务业进入大发展阶段。 促进国家和地区的创新发展。

北京市高度重视科技成果转移转化和技术转移服务人才队伍建设，先后印发了《北京市促进科技成果转化条例》、《推动高质量发展行动计划》新时代资本论（2018-2022）》等文件。

“《能力规范》是全国首个围绕技术转移服务人员能力培养制定的地方标准。” 北京方地经济发展研究院高级顾问李白峰在接受《中国科学报》采访时表示，标准对于技术转移非常重要。 对服务人员的专业技能特点、基本要求、知识技能要求、技能培训等进行了详细规定。 同时，明确了三个层次技术转移服务人员理论知识和技能的权重范围。 在转移服务人员时，为考核评价提供了基本指引，为本市进一步培养和提高技术转移服务人员能力提供了路线图。

瞄准人才发展实际需要

“目前，我国多所高校的大量科技成果无法转移转化，技术转移专业人才匮乏是重要原因之一。” 李白峰告诉记者，“尤其缺乏具有市场营销等专业能力的知识、法律、金融复合型人才。”

一名合格的技术转移服务人员应具备哪些基本素质？ 带着这些问题，标准编制工作组对首都地区近500名技术转移服务人员进行了抽样调查，了解和掌握从业人员的知识技能培训和服务能力，使标准编制工作更加完善。具有针对性、可操作性和指导性。

调查结果表明，知识结构不完善、专业培训不足是首都地区技术转移服务人员群体存在的主要问题。

“长期以来，受技术转移专业和学科缺乏、专业师资缺乏、缺乏系统课程和教材、缺乏标准化人才培养等影响，技术转移服务人员知识结构不完善，缺乏业务技能、服务能力不足等突出问题。” 柳俊说道。

调查结果还显示，大部分技术转移服务人员没有接受过规范化的专业技能培训，缺乏专业技能。 尽管参加过相关培训，但很多人仍然认为技术需求挖掘“无从下手”； 缺乏技术转移服务方式的应用培训； 在技​​术与需求的匹配上仍“摸着石头过河”，缺乏专业工具的使用培训； 有时对特定的技术转让服务“束手无策”。

因此，刘军强调，《能力规范》等相关标准的制定，是对技术转移服务人员技能水平提升的要求，也是促进技术转移服务人员行为规范的重要途径。 .

提供人才培养指导

为加快科技成果转化人才队伍建设，今年9月，中科智汇工场发布“技术经理合伙人”计划，吸引相关领域专业人士汇聚于此，共同推动转化的成就。

事实上，北京地区的许多单位也开展了大量的技术转移人才培训。 例如，北京市技术市场协会开展技术转移人才培训已有十余年。

中科院北京国家技术转移中心总工程师、中科智汇车间总经理刘海勇告诉中国科学报，《能力规范》等标准的出台，也为技术人才培养提供了指导。转移人才。

“标准是一个基本门槛，是对技术转移服务行业刚起步的人的最低要求，需要他们掌握相关知识和技能，这是值得肯定的。” 刘海勇说，“我们将按照这个标准进行规范，适时调整我单位组织的相关人才培养内容和课程。”

“在本次发布的标准征求意见稿中，对技术转移服务人员的职业道德进行了相关规定，非常有必要。” 刘海勇表示，在技术转移和成果转化过程中，有些项目很可能会涉及高校或机构。 在处理企业技术秘密时，要求技术转移服务人员在接触到这些项目时，要恪守职业道德，能够保守技术秘密。

不过，刘海勇指出：“标准对技术转移服务人员的专业能力提出了基本要求。在实际推动技术转移和成果转化的过程中，每个技术转移服务人员面临的项目不同，更体现了需要对个人能力的要求。”

李白峰还表示，行业发展千差万别，不同行业侧重不同。 特别是北京正在构建以创新为基本特征的现代高新技术产业体系。 上述规范标准实施过程中，要充分结合行业发展特点和技术领域发展需要，制定有针对性的培训方案。

同时，李白峰认为，有必要根据具体情况对标准中提到的权重值进行调整； 技术转移服务机构在对技术转移服务人员进行管理时，应根据具体行业、业务范围、贡献等实际情况，适当调整技术转移服务人员理论知识和技能权重值。